به نقل از «فارس»

کارگران کاغذپارس و MDF هفت‌تپه خواستار اصلاح قرارداد‌های روزمزد و سه ماهه هستند

تاریخ انتشار: ۱۴ اسفند ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۴۵۱۵۰۴۱

به گزارش خبرگزاری فارس از شوش، کارگران شرکت کاغذ پارس و شرکت ام‌دی‌اف هفت تپه خواستار اصلاح رابطه قراردادی خود و دریافت همه مزایای قانونی هستند.

کارگران کاغذ پارس در دیدار با امام جمعه خواستار اجرای قانون طبقه‌بندی مشاغل، چهار شیفته شدن و حذف کار ۱۲ ساعتی پرفشار، حذف واسطه پیمانکاری و تبدیل قرارداد مستقیم با شرکت مادر کاغذ پارس شدند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

کارگران شرکت MDF هفت تپه نیز که در ماه‌های اخیر چندبار دست به تجمع زدند، خواستار تسریع در خلع ید (مالکان سابق نیشکر) و واگذاری به شرکت توسعه کشت و صنعت نیشکر هستند.

آنها می‌گویند این شرکت از پرداخت بسیاری از حقوق و مزایای قانونی کارگران اجتناب می‌کند و قراردادهای یک ماهه به کارگران تحمیل می‌شود؛کارگران ام‌دی‌اف همچنین از اداره کار می‌خواهند از حق و حقوق آنها حمایت کند.

کارگران امنیت شغلی ندارند

حجت الاسلام مهدی علیزاده در رابطه با مطالبات کارگران در گفت‌وگو با خبرنگار فارس، اظهار کرد: یکی از ارکان پشتیبانی از تولید، حمایت از کارگران است چرا که کارگر فعال و با نشاط، ثروت ملی ایجاد می‌کند که در نهایت زمینه‌ساز آبرو، اقتدار و استقلال کشور خواهد بود.

وی خطاب به نمایندگان مردم در مجلس شورای اسلامی، افزود: آیا کارگری که امنیت شغلی ندارد، کارگری که قراردادهای آنها کوتاه مدت یک ماهه یا سه ماهه است، می‌تواند کارگر با نشاطی باشد.

امام جمعه شهرستان شوش گفت: چرا وقتی رهبر انقلاب حرفی می‌زند مجلس نمی‌آید نسبت به این امر قوانینی ایجاد کند یا خلا‌های قانونی را مرتفع کند، وظیفه نمایندگان قانون‌گذاری، اصلاح قوانین و رفع کردن خلاء‌های قانونی است.

علیزاده با بیان اینکه برخی از افراد از این خلاءهای قانونی در جهت منافع شخصی خود استفاده می‌کنند، عنوان کرد: این افراد، کارگران را به تجمع در مقابل شرکت تهیج کرده و  آن‌ها می‌خواهند خلل ایجاد کنید اگر چه کارگران شرکت کاغذ پارس هیچ گونه خللی ایجاد نکردند.

وی با تاکید بر اینکه کارگران کاغذ پارس هیچ گونه حقوق عقب افتاده ندارند، بیان کرد: مشکل قراردادهای کارگران از روش‌های قانونی و از طریق مجلس شورای اسلامی باید حل شود؛ البته راه حل برخی مطالبات در اختیار شرکت بوده و باید نسبت به انجام آن‌ها اقدام کند.

امام جمعه شوش افزود: بنده بارها گفتم که قراردادهای یک ماهه و سه ماهه مورد قبول ما نیست و مجلس شورای اسلامی باید به قضایا ورود کند.

به گزارش خبرگزاری فارس، مدیر اداره کار شوش در پاسخ به انتقادات می‌گوید: طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگران در حال تدوین است که پس از نهایی شدن و تأیید وزارت کار به مرحله اجرا گذاشته می‌شود.

انتهای پیام/

منبع: فارس

کلیدواژه: کارگران کاغذ پارس قرارداد سه ماهه کاغذ پارس

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۴۵۱۵۰۴۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

تصویب دائمی شدن قراردادهای کار در کمیسیون اصلی دولت

وزیرکار از تصویب دائمی شدن قراردادهای کار در کمیسیون اصلی دولت خبر داد و تأکید کرد که این موضوع در دستور کار دولت است. - اخبار اقتصادی -

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از دغدغه های جامعه کارگری همواره بحث قراردادهای کاری بوده است. مطابق گزارش ها بیش از 96درصد قراردادهای کاری موقت هستند و همین موضوع باعث دلسردی و ناراحتی کارگران از شرایط کاری شده است. چرا که قراردادهای موقت به همراه خود عدم بیمه و عدم دریافت دستمزد قانونی را به دنبال دارد.

نبود امنیت شغلی و قراردادهای موقت موضوعی است که رهبر انقلاب نیز در دیدار با کارگران با اشاره به آن تاکید کردند "امنیت شغلی از وظایف مسئولان است". ایشان گفتند "اگر حال جامعه کارگری خوب باشد حال جامعه نیز خوب می شود".

امنیت شغلی، موضوعی است که جامعه کارگری سال‌هاست با آن دست به گریبان است. قراردادهای کوتاه مدت، و آینده نامعلوم شغلی باعث شده است که برخی از کارگران دلسرد شوند. به روایت آمار، در حال حاضر حدود 96 درصد قراردادهای کاربه صورت موقت هستند و مشکلاتی مانند عدم بیمه و عدم دریافت دستمزد قانونی دارند. طی سال های اخیر بخش زیادی از گلایه کارگران بابت امنیت شغلی و دستمزدها بوده است.

قراردادهای کوتاه مدت و تهدید به عدم تمدید قرارداد و اخراج، از عوامل مهمی هستند که باعث شده نسل جوان کمتر به کار کردن در مراکز تولیدی و یا کارخانه ها تمایلی نشان بدهند.

بسیاری از کارخانه‌ها و شرکت‌ها برای اینکه با اداره کار و شرایط سخت بیمه مواجه نشوند، همه کارهای شرکت  یا مرکز تولیدی را به شکل پروژه در اختیار پیمانکاران قرار می‌دهند. پیمانکار موظف می شود برای انجام پروژه، نیروی کار استخدام و او را بیمه کند. در این میان برخی از پیمانکاران با قراردادهای کوتاه مدت آن هم بدون بیمه، کارگران را با کمترین حقوق استخدام می‌کنند. حتی برای اینکه با شکایت کارگران مواجه نشوند، بااستخدام کارگران اتباع کارها را به آنها می دهند و به این ترتیب همه سود پروژه به جیب خودشان می‌رود.  

سیدصولت مرتضوی, وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در این خصوص گفت: دائمی شدن قراردادهای کار در کمیسیون اصلی دولت تصویب شده است و در دستور کار دولت است.

وی درباره دائمی شدن قرارداد کارگران، گفت: موضوع دائمی شدن قراردادها در کمیسیون اصلی دولت تصویب شده است و در دستور کار دولت است و ان‌شاءالله هر وقت نوبت‌اش شود، مورد رسیدگی قرار می گیرد.

وی‌ در مورد بیمه کارگران، اظهار کرد: در رابطه با بیمه کارگران ما افزایش لازم را انجام داده‌ایم و پیشنهاد نمایندگان کارفرمایان و کارگران این بود که آنچه افزایش پیدا می‌کند، مبنایی باشد تا در دوران بازنشستگی اثر داشته باشد و ما افزایش ها را روی ردیف های مبنا انجام دادیم که افزایش بیش از  35درصدی اعمال شد یعنی تقریبا نسبت به سال 1402حدود 9درصد بیشتر از سال قبل افزایش داده شد.

مرتضوی بیان کرد: امیدواریم با مدیریتی که در حوزه اقتصاد صورت می گیرد و با مهار تورم و از طرفی با کمک های معیشتی که دولت در برنامه دارد و به آحاد مردم به ویژه جامعه کارگری کمک می کند، بتوانیم قدری از مشکلات کارگران عزیز را برطرف کنیم.

انتهای پیام/